Ապրիլի վերջին Նոր Zeելանդիան սկսեց իր կորոնավիրուսային արգելափակումը վերացնելու երկար գործընթացը: Բնակիչներն այժմ ի վիճակի են մեկնել աշխատանքի, պատվիրել վերցնել և հավաքվել փոքր խմբերով: Հիմա զբոսաշրջությունը խթանելու համար երկրի վարչապետ Jacասինդա Արդերն ունի մեկ այլ գաղափար. Քառօրյա աշխատանքային շաբաթներ:
Մասնակցելիս ա Ֆեյսբուքյան ուղիղ տեսանյութ զրուցելիս, Արդեռնը կիսվեց աշխատանքային շաբաթվա վերաբերյալ իր մտքերով ՝ ենթադրելով, որ դա կարող է օգնել խթանել ներքին զբոսաշրջությունը: Նա նաև նշեց, որ դա կարող է օգնել մարդկանց գտնել աշխատանքային և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռություն:
«Ես ունեի շատ մարդիկ, ովքեր առաջարկում էին քառօրյա շաբաթ ունենալ: Ի վերջո, դա իսկապես տեղավորվում է գործատուների և աշխատողների միջև », - ասաց Արդերնը: Բայց ինչպես ես ասացի, որ [covid-19] - ի և տնից աշխատող մարդկանց այդ ճկունության մասին մեր սովորած շատ բան կա, դրանից դուրս բերող արտադրողականությունը:
Արդեռնը կարևորորեն բացատրեց, որ Նոր alandելանդիայի զբոսաշրջության 60 տոկոսը գալիս է ներքին ճանապարհորդությունից, ուստի գործատուները մարդկանց լրացուցիչ օր են տրամադրում սեփական հարևանները ուսումնասիրելու համար, դա կարող է լինել հենց այն բանը, ինչը պետք է ազգի տնտեսությանը նորից շարժի:
Jacասինդա Ադերնը ամբիոնում ելույթ ունեցավ Վարկ. Հեյգեն Հոփքինս / Getty Images
Ես իսկապես խրախուսում էի մարդկանց մտածել այդ մասին, եթե դու գործատու ես և ունակ ես դա անել, ասաց նա: Մտածել, արդյոք դա մի բան է, որը կարող է օգտակար լինել ձեր աշխատավայրի համար, քանի որ դա, անշուշտ, կօգնի զբոսաշրջությանը ամբողջ երկրով մեկ:
Arden- ի գաղափարն, անշուշտ, արժանի է և դրան աջակցելու համար գիտություն:
CNN հաղորդում է, որ 2018-ին Նոր alandելանդիայում գործող Perpetual Guardian ընկերությունը, որն օգնում է մարդկանց կառավարել իրենց կտակները և ունեցվածքները, անցկացրեց երկօրյա աշխատանքային շաբաթվա երկամսյա փորձարկում: Փորձարկման ընթացքում ընկերությունը գտել է, որ աշխատակիցներն ավելի բարձր արտադրողականություն են հայտնել, ինչպես նաև սթրեսի և աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության բարելավում: Դատավարությունն այնքան հաջող էր, որ ընկերությունը այժմ նախատեսում է այն մշտական դարձնել:
«Դա պարզապես տեսություն էր, մի բան, որը ես կարծում էի, որ ուզում եմ փորձել, քանի որ ուզում էի ավելի լավ միջավայր ստեղծել իմ թիմի համար», - ընկերության հիմնադիր Էնդրյու Բարնսը, ասել է CNN- ին , «Նրանք դուրս եկան իմ ամենախենթ երազանքներից»:
Նույնիսկ խոշոր ընկերություններն են բարձրանում խտացված աշխատանքային շաբաթվա գաղափարի շուրջ: 2019 թվականին Japanապոնիայում Microsoft– ի դուստր ձեռնարկությունը փորձարկել է « Աշխատանք-կյանքի ընտրության մարտահրավեր , «ամառային ծրագիր, որը թույլ է տալիս աշխատողներին փորձարկել օգոստոսի ամսվա քառօրյա ծրագիրը: Այդ ընթացքում ընկերությունը տեսավ, որ իր անձնակազմի արտադրողականությունն աճեց գրեթե 40 տոկոսով: Հարցն այժմ այն է, թե ձեր աշխատասենյակում ո՞վ է կամավոր հարգանքի տուրք մատուցելու և պետին խնդրելու այս ամռան համար ուրբաթ օրերի համար: